学历提升的重要性和必要性-泰州市永创教育信息咨询有限公司

学历提升的重要性和必要性

2020-06-01 13:57:37

“千秋大业人为本”。企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。学历已经成为单位及工作中的“身份证”和通行证，没有学历就没有好工作，更不会有提升的机会。任何组织都依赖人才去创造和发挥，又为人才施展才华提供了广阔的空间和发展舞台，而当前竞争加剧的形势和社会发展要求对人才也提出了更新、更高的要求。因此推进企业人才战略建设，是推动企业发展和增强企业核心竞争力的重大战略决策和重要举措。任何经济组织迫切需要构建一种有利于提高企业源动力的人才战略模式。
　　学历教育的目的
　　1、协助企业稳定骨干成员，使骨干成员有继续深造的平台。使员工在工作之余可以开展学习，使企业成为学习工作两位一体的平台，使员工有归属感。
　　2、使企业成员养成学习的习惯，从而改善企业文化，增强企业综合人员素质。
　　3、使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。
　　4、个人学历提升是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
　　5、员工学历提成是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。
　　学历较低造成企业危机
　　由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。
　　由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。
　　很多基层员工认为个人学历教低，破罐破摔，形成应付、消极的工作价值。不利于企业优胜劣汰的生存模式。很多高层员工在学历方面存在优越感，没有危机感，安逸现状，导致企业上层很难组织优化。很多企业已经形成招聘普工去劳动市场，招聘上层管理去高等学校的人才规划理念。
由于层次人员学历较低导致企业一些上层策划的企业文化，下层很难理解，支持，行为组织执行短路。
现代社会竟争日渐激烈，应聘好的工作除了有过硬的技术经验，还有较高的学历条件。在同等条件下，用人单位一般会选择高学历的技术型人材，来提升企业单位的整体竟争力！这样对些有技能但缺少学历的人员就失去了不少机会！所以我们建议大家在年轻时有能力学习时尽可能的去学习，提高自身的技能与学历！但往往有人在学生时代没有把握住学历提升的机会，随着年龄的增大，已不可能再重返校园去学习来提升学历，从而日后失去了很多机遇！为此永创教育与多家高等院校合作，为广大有志青年提供第二次提升技能与学历的机会。

很多人觉得既要上班又要学习，分身乏术，何况只是需要一张能帮助自己升职加薪、考证评职称的一纸文凭而已。恭喜各位！看到这条消息还来得及。永创教育为各位学员提供托管式服务，只需本人参加一次入学考试，就能安心在家坐等毕业证书。
2018年执行新的学历政策：
1、普通高等本科院校不再招收专科层次学生，只开设本科段。以后想拿211/985等重点名校的专科学历不可能了，只能专升本。前提你得有别的学校专科学历，才能专升本。
2、成人学历的三库平台完成合库工作，涵盖：自学考试、远程教育、成人高考。无论报名哪种学历必须参加全国相关统考，期间必须上课面授，修满学分，毕业统考，才能毕业拿证。
3、别跟我说两年半时间长，这是国家规定的毕业时间，谁想违反国家规定那也行不通，我们都是跟着国家政策走的人。
4、到2018年你报名的时候，学校收取的费用也会有相应的变化。
再美好的事情也会有尽头的时候。再犹豫，留给自己的只有遗憾！

上一产品：成人高考学历文凭到底有用吗?

下一产品：成人学历是不是鸡肋？