这是近期刚出炉的2017年毕业生工资起薪，从数据层面来说，学历越高，起薪越高，这是一个不争的事实。

研究表明，学历越高，签约月薪大于等于期望月薪的比例越高；211或985类型大学应届生签约月薪达到期望值的比例最高，而普通本科大学和专科院校签约月薪低于期望值的比例相对更高。

如果你现在是30岁，你至少还能在岗位上工作25年，如果你现在每月工资是4000元，未来25年你将在学历上得到多少金钱上的回报呢？

高中学历提升到大专学历：

（25年-2.5年）×12个月×890元=240300元

大专提升到本科学历：

（25年-2.5年）×12个月×1500元=405000元

只用2.5年的时间，每年仅需2千多元，你就可以获得高学历，高工资！相反，你每犹豫一年就要比别人少拿10680元，25年就是240300元，如果你是高中学历，那么你和本科学历的月薪就会差更多！

以上算法，只是从当前工资出发的经济回报，学历提升了，晋升也变得理所当然，其他好处更是不用多说！
 

无论是“低学历高能力”还是“高学历低能力”，这两种人都只占了总体人群的少数。我们还必须承认的一点是，整体而言，高学历群体能力总体而言要高于低学历者。

对用人企业来说，岗位是按能力匹配的，能力是用人的决定性因素，但能力却是无法简单衡量的。企业在选拔人才的时候，会划定一个能力要求，学历衡量是一种相对有效准确的甄别方式，为了减少招聘工作量，提高招聘效率，就取这条线经过的范围中人群最大的那部分人的学历为表象要求。虽然不确定能百分百筛选出所有优秀人才，但HR要达到的目的也简单，那就是如何快速有效的招到符合岗位能力需求的优秀人才，同时还要降低容错率。

拥有国家认可的学历，是很多企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历，进行个人镀金也可能是无法发展进步的。

另外，对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的，这也是一个普遍现象。

最后，在很多老板眼中，受过学校专业系统的学习培训本身就代表着你的专业能力强，学习自主能力强。在学习上有较好的成绩表现，工作上也不会差到哪里去。